COLOCACION LABORAL. INFORMACION GENERAL

Objetivos: Objetivo General: Integrar o reintegrar a la persona a una actividad productiva, remunerada, acorde con sus capacidades y que satisfaga sus necesidades. Gestionar puestos de trabajo en los diferentes ámbitos. Objetivos Específicos: Conocer las características del trabajador y las del puesto para hacer concordar el uno con el otro y así lograr la integración adecuada. Informar acerca de los beneficios que la empresa-taller, etc. obtiene al incorporar personas con discapacidad. Visitar las empresas para realizar análisis de los puestos de trabajo. Seleccionar los beneficiarios para presentar a ese puesto. Promover la conformación de grupos de padres, de empresarios, de trabajadores, ong’s, etc. para iniciar emprendimientos laborales. Adoptar medidas en colaboración con organizaciones de empleadores y de trabajadores tendiendo a aumentar las oportunidades de empleo. Publicitar  en forma amplia y constante sobre: la producción, el rendimiento, el índice de accidentes y de ausencias y la  estabilidad en el empleo de las personas con discapacidad. Informar a empresarios sobre los beneficios impositivos. Sugerir y diseñar adaptaciones de puestos de trabajo, herramientas y equipos. Funcionamiento: Se inicia el proceso de intermediación laboral con : Los jóvenes que han atravesado el proceso de aprestamiento laboral y se encuentran preparados para ser colocados. Los jóvenes y adultos con discapacidad que hayan recibido Prestaciones de Apoyo individuales para su orientación profesional-laboral y también estén en condiciones de acceder a un puesto. Las Personas con Discapacidad que a pesar de no recibir capacitación previa desde A través de éste proceso se gestionan puestos de trabajo en los distintos ámbitos posibles tales como Mercado laboral competitivo, Talleres protegidos de producción, Pequeñas y Medianas Empresas, Empresas Sociales, Grupos Laborales Protegidos, Empleo con apoyo, etc. La intermediación laboral es realizada por equipos técnicos especializados quienes son los responsables de la colocación, adaptación y seguimiento de los trabajadores en los diferentes puestos de trabajo. El Servicio de Colocación Laboral cuenta con tres instancias: 1.-  Evaluación y Orientación: Se realiza un análisis de: Estudio y valoración de la tarea.   Estudio y valoración de las condiciones y del entorno del puesto de trabajo. Estudio y valoración de las características particulares y específicas de la persona que realizará el trabajo. Estudio y valoración de los factores ajenos al trabajo, pero con clara incidencia sobre las posibilidades de acceder a él (barreras arquitectónicas, ayudas técnicas, etc.). De acuerdo a este análisis se orienta hacia el puesto de trabajo adecuado. 2.- Colocación Laboral:  Se realiza la colocación en los puestos de trabajos seleccionados en estrecha coordinación con los empresarios, sindicatos, responsables de talleres, etc.. A esto le sucede el seguimiento correspondiente en los lugares de trabajo tendiendo a garantizar el ajuste trabajo-trabajador que consta de tres momentos: integración al medio de trabajo, adaptación a la tarea, dominio de puesto de trabajo. 3.- Seguimiento: El seguimiento es el que permite:                Evaluar los resultados del proceso, es decir, si la colocación ha sido la adecuada. A la persona con discapacidad comprobar que los responsables de su colocación se interesan de él. La posibilidad de remediar cualquier detalle que pueda obstaculizar la normal integración de la persona al trabajo. Observar que si la colocación no tiene probabilidades de éxito, se puede pensar en la búsqueda de otro puesto para no llegar a la frustración. Evaluar los resultados finales.   DR GENARO GUTIERREZ GERENTE GENERAL PSICOLOGO

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